Diversité et inclusion

De quoi s’agit-il au juste? 
Vous avez sans doute beaucoup entendu parler de la diversité et de l’inclusion. Mais de quoi s’agit-il au juste? Sans doute est-ce encore une notion, vide de sens, propre au milieu des affaires. Ou, ce qui n’est pas mieux, d’un exercice consistant à cocher des cases.  

Ni l’un ni l’autre, du moins en ce qui concerne Aimia.

Nous basons toute notre approche des gens sur la personnalisation des affaires : cela consiste à découvrir ce que chacun d’eux fait de mieux, ce qui les comble et les passionne. L’idée est qu’ils puissent, en échange, consacrer davantage ces forces au travail qu’ils accomplissent pour nous, jour après jour. Après tout, plus l’éventail des forces – cela inclut les compétences, les expériences passées, les façons de penser, de percevoir les choses et de travailler– est grand dans nos équipes, plus nous pouvons accomplir des choses collectivement.

Voilà pour la diversité.

Bien entendu, nous devons aussi créer un environnement où les différences ont toutes leur place et où chacun a le sentiment de pouvoir rester soi-même.

Voilà pour l’inclusion.  

Les études sur le sujet sont de plus en plus nombreuses. Elles montrent notamment que les entreprises où les femmes et les minorités ethniques sont adéquatement représentées jusqu’au sommet, où la contribution des personnes talentueuses, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur milieu social, leur orientation sexuelle, leurs croyances ou leurs handicaps, est non seulement acceptée mais aussi souhaitée… prennent de meilleures décisions et sont mieux exploitées. Elles sont plus susceptibles de comprendre les besoins de leurs clients et davantage en mesure d’innover pour y répondre. Et elles sont d’une façon générale mieux à même de s’adapter et plus adaptées aux exigences culturelles du marché mondial. Elles tendent aussi à attirer et à retenir les plus grands talents. Rien d’étonnant à ce que ces entreprises soit aussi plus rentables.

Voilà pour l’analyse de rentabilité.

Et vous dans tout ça? 
Que vous pensiez vous joindre à Aimia ou fassiez déjà partie de ses employés et souhaitiez en apprendre davantage, voici ce que vous devriez savoir :

  • À Aimia, vous pouvez vous attendre à être apprécié en tant que personne ayant ses propres forces
  • Nous prenons activement des mesures pour comprendre les préjugés inconscients et contribuer à atténuer l’influence qu’ils ont sur les décisions qui vous concernent, qu’il s’agisse du recrutement, des promotions, de la paie ou de quoi que ce soit d’autre
  • Comme nous nous intéressons vraiment à ce que vous faites, peu importe l’endroit ou le moment, nous encourageons le travail « naturellement agile » en offrant aussi bien des espaces agréables et polyvalents que des horaires flexibles
  • Si vous êtes parent ou sur le point de le devenir, nous vous aiderons à concilier travail et vie de famille afin que vous puissiez poursuivre vos ambitions professionnelles au rythme qui vous convient
  • Nous soutenons activement les réseaux qui permettent aux gens d’être en contact, de s’exprimer et de se soutenir mutuellement

Nous ne croyons pas aux quotas, mais nous pensons qu’il y a des cibles à viser; sans ces cibles – et des stratégies pour les atteindre – nous n’arriverons pas assez vite là où nous le voulons.